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信任是凝聚山东塑料袋团队成员的纽带

来源:      2018/5/3 10:24:40      点击:

       一个缺乏信任的组织,其成员间必然心存芥蒂,山东塑料袋团队的动量就会被磨损,耗费的成本就会更多。所以,沃伦本尼斯认为:“产生信任是领导者的重要特质,领导者必须正确地传达他们所关心的事物,他们必须被认为是值得信任的人。”同样,美国通用电气CEO韦尔奇的经营最高原则是,“管理得少”就是“管理得好”。

      这是管理的辩证法,也是管理的一种最理想境界,更是一种依托方便袋厂家谋略、企业文化而建立的经营管理平台。信任是凝聚组织共同价值观与共同愿景的纽带。这一点,一些古代君王给领导者作了表率。有一位大将军率兵征讨外虏,得胜回朝后,君主并没有赏赐他很多金银财宝,只是交给大将军一只盒子。大将军原以为是非常值钱的珠宝,可回家打开一看,原来是许多大臣写给皇帝的奏章与信件。再一阅读内容,大将军明白了。原来大将军在率兵出征期间,国内有许多仇家便诬告他拥兵自重,企图造反。战争期间,大将军与敌军相持不下,国君曾下令退军,可是大将军并未从命,而是坚持战斗,终于大获全胜。

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